?????? 2023年3月22日，濱江區(qū)人力社保局黨委書記、局長(zhǎng)孫燦平，副局長(zhǎng)鐘琛琛等一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨時(shí)邁藥業(yè)走訪調(diào)研，為企業(yè)帶來人才項(xiàng)目政策，與企業(yè)“零距離”對(duì)話，了解企業(yè)用工情況及人才需求等，時(shí)邁藥業(yè)董事長(zhǎng)孝作祥博士、人力資源總監(jiān)戴宏偉等參與接待，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈歡迎。

?????? 孝董事長(zhǎng)圍繞公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)品管線、產(chǎn)業(yè)布局、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)介紹。他提到，在科技創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)全球化的今天，人才是保障企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可持續(xù)的關(guān)鍵，人才興則企業(yè)興。時(shí)邁藥業(yè)團(tuán)隊(duì)由海內(nèi)外高層次人才領(lǐng)銜，著重培養(yǎng)專業(yè)型、自驅(qū)型的創(chuàng)新人才，打造一支具全球視野和競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在這支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，經(jīng)過多年的技術(shù)沉淀，打破制藥行業(yè)的技術(shù)壁壘，克服抗體藥物源頭創(chuàng)新開發(fā)不足的痛點(diǎn)，自主開發(fā)了包括多種屬創(chuàng)新抗體序列篩選平臺(tái)、完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的雙/三抗平臺(tái)、新一代抗體藥物適應(yīng)癥篩選動(dòng)物模型、全球首創(chuàng)突破性酶控系統(tǒng)，基于這些具全球競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新抗體藥物開發(fā)平臺(tái)，在短短5年多發(fā)展歷程中不僅完成多款創(chuàng)新藥物的發(fā)現(xiàn)及開發(fā)，產(chǎn)品管線迅速進(jìn)入臨床，產(chǎn)品管線持續(xù)迭代更新。
?????? 孫局長(zhǎng)對(duì)時(shí)邁藥業(yè)的技術(shù)和團(tuán)隊(duì)給予了充分肯定，并詳細(xì)了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中遇到的問題及需求，就企業(yè)反映的職稱申報(bào)、博士后工作站人才項(xiàng)目等進(jìn)行深入交流，同時(shí)對(duì)企業(yè)招工、技能人才培養(yǎng)、勞動(dòng)法的運(yùn)用、人力資源管理等多方面提出了非常寶貴的建議。